广西科技思想库网络平台

 找回密码
 立即注册
搜索
热搜: 活动 交友 discuz
查看: 87|回复: 0

中小企业高科技人才队伍建设面临困境

[复制链接]
发表于 2019-12-25 18:02:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
        中小企业高科技人才队伍建设面临困境
                                                        广西科技工作者状况调查站点


   近年来,随着我国改革开放的不断深入发展,全国各地企业发展迅猛,企业引进高科技人才越来越多,所取得的高科技回报率也越来越高。但是,一些中小企业由于受到外界环境和企业管理水平等因素的影响,高科技人才存在难引进、难留住、难管理等问题。以xx市xx区中小企业为例,主要体现在以下方面:
    一、缺乏引进高科技人才的福利待遇以我区xx公司为例,公司共有人才386人,其中,高级职称8人,中级职称22人,中高级职称人才仅占7.77%。由于中小企业福利待遇偏低, 与大型企业比,工作投入与收入不相匹备,特别是缺乏引进人才的优惠条件,所以很多高科技人才不愿意到中小企业特别是落后地区的中小企业工作。
    二、缺乏留住人才的激励机制中小企业在使用人才方面虽然有灵活优势,但普遍缺乏完善的人才激励机制。高科技人才的个人发展前景常受到企业激励机制的影响。如薪资水平较低和福利待遇不如意等,是大部分人跳槽的原因 。一些大企业为了抢夺高科技人才,会花费大代价到其它企业“挖”人才,承诺给予一定的股份把人才“抢”到自己的企业工作,在客观上为优秀人才的流动提供了广阔的空间。由于中小企业缺乏留住人才的激励机制,在所调查的中小企业中,人才流动率达到52.6%,人才流失率严重。
    三、缺乏管理高科技人才的良好机制。调查发现,一些中小企业由于缺乏高科技人才,对现有的高科技人才队伍管理松弛,担心他们跳槽,对他们的工作有时候睁一只眼闭一只眼,只要工作不出差错就行。以某企业为例,一高管明确对老总提出不加班,加班就辞职的要求。由于企业对高科技人才在管理上不够规范,缺乏良好的机制,造成了企业没有创新精神和创造力。
    四、缺乏良好的企业文化。现代企业的价值观取向是坚持企业经济效益与社会效益的共同提高。优秀的企业文化在追求企业效益最大化的同时,也担负着社会责任。但是,我市大多数中小企业不注重企业文化的建设,而且员工缺乏共同的价值观念,这就容易造成个人价值观念与企业理念的错位。比如:在调查的部分企业中发现,企业的核心是追求利益最大化,员工的核心是争取最好的工资报酬,企业与员工处在雇佣与被雇佣的关系,企业没有把员工当做家人,员工没有把企业当做自己的家,难以形成团结的力量。

    (原载《广西科技工作者状况调查站点信息摘报》第0343期)


回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

手机版|小黑屋|Archiver|广西科技创新智库网络平台 ( 桂ICP备05007431号-2 )

GMT+8, 2020-1-18 01:20 , Processed in 0.088156 second(s), 15 queries .

快速回复 返回顶部 返回列表