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基层农业科研单位人才问题突出

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发表于 2019-10-10 10:28:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
基层农业科研单位人才问题突出
广西科技工作者状况调查站点


    人才是发展的关键因素,在科技创新驱动发展新形势下,加强人才队伍建设,全面提高人才工作能力,对推动科技进步和科研实力的提升起着至关重要的作用。目前,基层农业科研单位人才问题突出,以xx农业科学研究所为例,具体表现为:
     一、人才引进困难
   (一)基层工作环境艰苦。在选择工作的时候,工作地点是求职者考虑的因素之一,大城市具有良好的工作环境,往往更能吸引求职者。基层农业科研单位坐落在较为偏僻的乡镇,地理位置不佳,交通不便,工作环境艰苦。此外,从事基层农业科研需要到田间实地调查,经常日晒雨淋,所以很多求职者不愿意到基层农业科研单位求职。
   (二)人才引进渠道有限,入职程序繁琐。目前,基层农业科研单位人才引进渠道比较单一,主要是公开招聘,通常集中在每年5-7月份进行,求职者多为应届毕业生,在众多岗位竞争中,基层农业科研单位往往处于劣势,报考人数较少。由于公开招聘制度具有灵活性,有时会取消招聘岗位或减少招聘人数,使得招聘工作受阻。此外,通过面试的人员从招聘到正式入职,须经考核、体检等程序,至少花费4个月以上的时间,招聘时间长,入职程序繁琐。期间,单位没法让求职者先行入职,致使求职者在漫长的等待中容易另谋出路,使得单位引进人才困难。
    二、人才不足,影响科研工作开展
   (一)缺少高层次人才和科研带头人。受硬件设施条件、发展环境、人才待遇等因素的限制,基层科研单位很难引进高层次人才。此外,自主培养高层次人才期限长、困难大、经费投入多,从而导致高层次人才紧缺。在开展科研工作时,因缺少科研带头人,科研工作进度缓慢,科研成果少,同时,技术人员无法得到能力提升,影响技术人员开展研究的积极性,无形中形成一种恶性循环。
   (二)紧缺专业型人才,开展工作难度大。科研工作从项目申报到成果转化,人才在其中发挥十分关键的作用。从实际情况来看,我所紧缺专业型人才,尤其缺乏实验室人才和成果转化人才。目前,实验室已建立7年,仅有2名主职人员,实验室管理不到位。为解决此问题,单位制定方案要求具有硕士研究生学位的科研人员协助管理仪器。由于缺少专业培训,无法发挥实验室的功能,严重制约了科研工作的开展。2016年,我所获批成立广西技术转移中心,中心人员主要由技术人员和科研管理人员组成。由于缺少专业技术人才的指导,中心人员对成果转化理解不够深刻,导致成果转化难度大,效率低。
     三、对策与建议
    (一)加强人才队伍建设,注重人才培养
     一是通过跟班学习、共同培养学科带头人等形式,制定高素质、高层次人才计划,加强人才队伍建设。二是根据国家、自治区五年科技计划的方针,针对特定领域,选择一批符合区内科技计划的项目进行立项,长期持续投入,不断积累技术经验,在项目中培养专业型人才队伍。三是通过制定各种优惠政策吸收各类人才到基层工作,充实基层专业技术人才队伍的力量。
   (二)进一步完善人才机制
    一是进一步完善激励机制,为人才发展提供良好的条件,营造实干氛围,让人才有归宿感、荣誉感和责任感,这样基层农业科研单位才能培养人才、引进人才、留住人才。二是进一步完善人才评价标准制度及遴选机制,重视选拔和培养人才。

   (原载《广西科技工作者状况调查站点信息摘报》第0337期)




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