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企业高质量发展亟需专业技能人才

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发表于 2019-10-10 10:26:24 | 显示全部楼层 |阅读模式
       企业高质量发展亟需专业技能人才
                             广西科技工作者状况调查站点

      
    xx集团有限公司于1956年成立,属于xx市属国有企业,经过60年的发展,已从一个小煤窑发展成为xx市龙头企业、广西百强企业。近两年来,企业进入转型和快速发展期,分别在xx、xx等县布局了煤、电、铝、锰等产业。由于这些产业的专业性较强等,很难招收到专业的技能人才,影响到企业的正常投产运行。主要表现在以下几个方面:
    一、专业技能人才储备不足
    企业的技能人才主要来源于技工学校、中专学校等各类职业教育院校。xx市虽然有中等职业学校20所,自治区示范性职业学校2所,但开设的专业大多数为传统专业,如:焊工、车工、电工等,主要面向珠三角及长三角的企业需求。由于煤、电、铝等专业具有较强的专业性,每年招到的毕业生屈指可数,未能给xx市进行“铝二次创业”提供充足的专业技能人才储备。此外,xx市属于老少边山穷地区,教育条件与发达地区存在较大差距,很难培养出优秀的专业技能人才。
    二、企业环境艰苦,招人难
    由于煤、电、铝、锰等行业具有特殊性,其厂房一般远离城镇,职工生活条件比较艰苦。同时,xx属于老少边山穷地区,薪资水平与发达地区相比差距较大,吸引不了外地的专业技能人才,一般只能招到本地的专业技能人才,而现有的本地技能人才远远不能满足企业高质量发展的需求。
    三、缺乏专业、权威的职业资格鉴定机构
    一线工人通过学习熟悉操作后,是否成为一名合格的专业技能人才,需要经过职业资格鉴定。目前,xx市职业资格鉴定机构分散且规模较小,只能对焊工、车工等传统工种进行鉴定,无法鉴定xx市与铝相关专业的职业资格,严重影响到广大从事煤、电、铝、锰行业的工人向技能型人才转变。

  (原载《广西科技工作者状况调查站点信息摘报》第0336期)

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