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企业科技人员创新动力不足

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发表于 2019-9-23 10:37:51 | 显示全部楼层 |阅读模式
企业科技人员创新动力不足
广西科技工作者状况调查站点

    自主创新是国家竞争力的核心,也是企业生存和发展的关键。科技人员是企业生产发展的主力军,是企业快速发展的中坚力量,直接关系到企业的生产发展和经济效益。近日,我区科协站点结合企业创新方法开展的相关工作,对部分企业进行深入调研,调研发现一些企业在自主创新能力、科技人才开发、研发资金投入等方面存在诸多问题,企业技术人员创新方法不多、创新动力不足等,严重影响了企业的稳定发展。主要原因如下:
    一、科技人员整体素质不高。调查发现,我区大部分企业员工没有参加过规范的工艺技术开发培训,他们的专业技能和知识基础与科技创新要求之间存在很大差距。此外,科技人员满足于现有技术和知识,很少参与技术创新,缺乏想象力和创造力,严重影响企业技术水平和劳动生产效率提高。
    二、科研合作少,智力支撑不强。企业与科研机构、高等院校及技术开发机构需求脱节,严重制约企业技术创新工作的开展。虽然我区部分企业和高校签订了合作意向,但很少真正开展技术研发合作且研究成果少。究其原因,为科研机构的科研成果转化、技术应用性和实用性需要时间验证,而企业追求的往往是利益的即时性。
    三、基础条件较差。我区经济落后,落户的企业在工资待遇、工作环境、生活条件等方面相比发达地区存在较大差距,一些民营企业技术人员薪资待遇偏低,针对专业技术人员没有相应的优惠政策,无法吸引人才。
    四、科技人员学习机会少。虽然科技人员多数是本科及以上学历,受过良好的、系统的教育,具有一定的专业知识和技能。但一些科技人员由于专业不对口,自身知识得不到快速提升,无法施展所学技能,发展空间受限,跟不上科技发展步伐。
    五、企业领导对科技人员不够关心。企业追求的是经济效益,着眼于科技人员为企业创造更多的生产利润,对科技人员的自身利益和个人前途不够重视,在一定程度上挫伤了科技人员的积极性。



  (原载《广西科技工作者状况调查站点信息摘报》第0335期)


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